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Laboral y Seguridad Social.
El asesoramiento laboral y de seguridad social a la empresa debe suponer la inexistencia de conflictos en el seno de la misma, ya sean de carácter individual o colectiva, o, al menos tratar de reducirla al máximo. No obstante, en muchos casos la interpretación de la norma, de una actuación o de una decisión organizativa es llevada necesariamente por el trabajador ante el Juzgado, lo que supone en definitiva la necesidad de defensa ante el mismo. Consecuentemente se ofertan los dos aspectos de esta realidad: asesoramiento y defensa judicial.
Igualmente en multitud de ocasiones la empresa es demandada en el procedimiento por cuestiones indirectas, sobre todo en materia de Seguridad Social.
Finalmente no puede desconocerse la responsabilidad objetiva que la legalidad hace recaer sobre el empleador tanto en el ámbito laboral como de seguridad social y cuya condena ha de decidirse en el correspondiente proceso judicial.
Para todos los anteriores supuestos se ofertan las actuaciones jurídicas concertadas para el momento o a través de acuerdos permanentes.
Civil.
La actividad propia empresarial genera los correspondientes procedimientos de reclamación de impagados, arrendamientos, derechos; en definitiva, todas aquellas cuestiones del ordinario que deben ser llevados ante el Juzgado. En este aspecto se oferta igualmente los servicios profesionales ya sean de manera permanente o para el caso en concreto.
Para la cobertura de este servicio se dispone de la red de profesionales y colaboradores que participan también de la defensa que se pueda encomendar.
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